| 评价内容 | 基本分值 | | 分值 | 评分标准 | 考评 责任单位 | 目标值 | |
| 评价指标 | 备注 |
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| 企 业 发 展 | 10 | 1.燃气单位合法经营 | 3 | 经营企业要取得《营业执照》、《经营许可证》，管道燃气要取得《特许经营证》，或政府授权，燃烧燃气器具要取得生产许可证。 | 城管局 科技局 | 有 | |
| 2.自主创新能力 | 1 | 1、不断推进制度创新、技术创新、业务创新、服务创新，全面巩固和提升企业核心竞争力。 2、企业执行行业标准，组织生产、服务水准达到同行先进水平。 | 城管局 燃气协会 | 有 | |
| 3.年利税增长率 | 2 | 按目标比较法评价得分 | 统计局 城管局 燃气协会 | 15% | |
| 4.全员劳动生产提高率 | 2 | 按目标比较法评价得分 | 统计局 城管局 燃气协会 | 10% | |
| 5.年度销售量增长 | 2 | 销售量增长率公式：（当年销售量-上年销售量）∕上年销售量 | 燃气协会 | 5% | |
| | 6.劳动合同签订率 | 5 | 劳动合同签订率100% | 劳动局 | 100% | |
| | 7.依法实施集体合同制度 | 4 | 依法建立集体合同制度，程序到位、内容合法、履行全面的为好；内容合法、履行全面，但程序不够到位的为较好；内容合法、履行不全面的为一般；内容不合法或未建立集体合同制度的为差。 | 劳动局 总工会 | 好 | |
| | 8.依法实施工资集体协商制度，按照足额支付职工工资 | 2 | 依法实施工资集体协商制度，履行全面，并能按时足额发放职工工资（含加班）的为好；能按时足额发放职工工资，但工资集体协议履行欠全面的为较好；能按时足额发放职工工资，但未建立工资集体协商制度的为一般；未能按时足额发放职工工资的为差。 | 劳动局 总工会 | 好 | |
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| 劳动关系 | 38 | 9.年职工人均工资增长率 | 2 | 按年职工人均工资增长率的目标比较法评价得分 | 统计局 国税局 财政局 | 8% | |
| 10.职工社会保险参保率 | 5 | 按职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险综合计算参保率的目标比较法评价得分 | 劳动局 | 100% | |
| 11.实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度 | 2 | 建立职工困难帮扶互助和福利制度，职工食堂、浴室等设施健全，落实职工生活福利待遇的为好；开展职工困难帮扶互助，落实职工生活福利待遇，但设施不够健全的为较好；未建立制度，但职工困难帮扶互助和生活福利待遇有所落实的为一般；未落实职工困难帮扶互助和生活福利待遇的为差。 | 劳动局 总工会 | 好 | |
| 12.国家劳动工时和休息休假制度执行情况 | 4 | 严格执行分类工时制度和国家病、产、婚、丧、法定节假日及带薪年休假等休息休假制度的为好；能落实国家休息休假制度，无违法超时加班现象，但不定时、综合计算工时工作制未按规定报批的为较好；无违法超时加班现象，但国家休息休假制度执行不到位的为一般；有违法超时加班现象的为差。 | 劳动局 | 好 | |
| 13.建立劳动关系预警机制，依法及时化解劳动争议 | 2 | 制度完善，组织健全，措施得力，依法化解劳动争议及时的为好；制度较完善，组织较健全，措施基本落实，依法化解劳动争议较及时的为较好；制度、组织不健全，依法化解劳动争议效果不明显的为一般；无制度和组织，化解劳动争议效果不好的为差。 | 劳动局 总工会 信访局 法院 | 好 | |
| 14.工会组织作用 | 4 | 依法建立工会，行政足额拨付经费，协调劳动关系、维护职工权益作用明显的为好；依法建立工会，行政足额拨付经费，能协调劳动关系和维护职工权益的为较好；工会组织尚健全，有一定经费，能在协调劳动关系方面起一定作用的为一般；没有依法建立工会的为差。 | 总工会 | 好 | |
| 15.全面落实安全生产法律法规等制度，达到安全生产标准化、规范化 | 5 | 全面落实安全生产制度，达到安全生产标准化、规范化，全年无安全生产责任事故并有应急预案，工作台账齐全，标志清晰，责任到位的为好；基本达到安全生产标准化、规范化，全年无安全生产责任事故的为较好；尚能达到安全生产标准化规范化的为一般；未能达到安全生产标准化规范化的为差。 | 城管局 安监局 | 好 | |
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| | 16.劳动防护和职工健康 | 3 | 1、劳动防护：重视职工健康，劳动防护措施落实，工作环境条件佳的为好；劳动防护措施基本落实，工作环境条件良好，劳动防护用品配发较及时的为较好；工作环境条件普通，劳动防护措施落实不到位的为一般；工作环境条件差，劳动防护措施未落实的为差。 2、职业卫生：定期开展职业健康体检，并建立职业卫生台账和档案的为好；能不定期进行职工健康体检，又有部分职工健康档案的为较好；已开展定期职工健康体检，未建立职业卫生台账和档案的 | 安监局 卫生局 | 好 | |
| 环境关系 | 15 | 17.企业技改、建设项目环保评价和“三同时”情况 | 3 | 企业技改、建设项目通过环保评价审批和环保设施“三同时”验收的为好；企业技改、建设项目通过环保评价审批但环保设施“三同时”未办理验收手续的为较好；企业技改、建设项目通过环保评价审批但环保设施“三同时”未办理验收的为一般；企业技改、建设项目未通过环保评价审批的为差。 | 发改局 经委 环保局 | 好 | |
| 18.燃气工程建设做到文明施工 | 3 | 燃气工程按照国家、省、市燃气条例规定执行；无责任投诉与处罚。 | 城管局 | 无 | |
| 19.工业固体废物规范处置情况 | 3 | 工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的为好；危险固体废物及主要工业固体废物符合环保处置要求，其它工业固体废物符合环保整改要求的为较好；危险固体废物及主要工业固体废物符合环保处置要求，其它工业固体废物能按环保要求整改的为一般；工业固体废物或危险固体废物均不符合环保规范处置要求的为差。 | 环保局 | 好 | |
| 20.废水废气噪声排放达标情况 | 3 | 工业废水废气噪声排放达标的为好；企业主要污染源排放达标，其它污染源排放能按环保要求及时整改的为较好；主要污染源排放达标，其它污染源排放环保整改效果不明显的为一般；企业废水废气噪声排放均不达标的为差。 | 环保局 | 好 | |
| 21.依法推广应用清洁生产技术，厂区环境美化 | 3 | 编制且通过清洁生产审核报告评审，按要求采用清洁生产技术，厂区环境整洁优美为好；已编制清洁生产审核报告未办理评审，但能按要求采用清洁生产技术，厂区环境整洁优美的为较好；采用清洁生产技术，但未编制清洁生产审核报告，厂区环境整洁为一般；未采用清洁生产技术，厂区环境一般的为差。 | 经委 环保局 | 好 | |
| | 22.诚信经营 | 3 | 重视诚信经营，有良好的职业道德和社会责任感，不短斤缺两，无制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的为好；重视产品质量不短斤缺两，工商信誉良好为较好；有制售假冒伪劣产品、损害百姓利益未完全按要求履行等不良记录，侵犯注册商标等知识产权的为差。 | 城管局 工商局 司法局 质监局 燃气协会 | 好 | |
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| 社会关系 | 26 | 23.依法纳税、遵守财务制度 | 3 | 依法经营，严格遵守财务制度，及时足额纳税的为好；财务制度较完善，往来票据和会计核算规范清楚，能按时纳税的为较好；财务制度尚健全、会计核算尚规范、往来票据基本清楚，基本能及时足额纳税的为一般；财务制度不健全、会计核算不规范、往来票据不清楚、未能足额及时纳税的为差。 | 国税局 财政局 | 好 | |
| 24.产品质量监督抽查合格情况 | 3 | 液化气灌装合格率达98%，不漏气合格率达98%；燃烧燃气器具合格率达到国家标准。 | 城管局 质监局 燃气协会 | 合格 | |
| 25.企业信用等级 | 3 | 1、纳税信用：A级的为好，B级的为较好，C级的为一般，C级以的为差。 2、工商信用：AA级及以上的为好；A级的为较好；B级的为一般；C级以下的为差。 3、银行信用：AA级及以上的为好；A、BBB级的为较好；BB、B级的为一般；CCC级及以下的为差。 | 国税局 财政局 人民银行 工商局 | 好 | |
| 26.依法维护消费者利益 | 2 | 具有健全完善的售后服务网络和队伍，依法维护消费者利益，实行首问责任制；有专门的投诉机构、投诉电话和投诉受理人的为好；虽未形成完善的售后服务网络，能依法维护消费者权益的为较好；发生两次消费者有效投诉的为一般；发生三次及以上有效投诉的为差。 | 工商局 信访局 法院 | 好 | |
| 27.关心公益慈善事业 | 2 | 关心公益慈善事业，积极参与帮扶和慈善捐助，热心回馈社会成效显著的为好；关心公益慈善事业，参与帮扶和慈善捐助，有一定成效的为较好，有回馈社会行为的为一般；不关心公益慈善事业的为差。 | 民政局 慈善机构 等 | 好 | |
| 28.职工就业稳定 | 2 | 按企业职工就业稳定率的目标比较法得分 | 劳动局 | 95% | |
| 29.重视企业法治建设，全面落实单位内部治安安全法律法规等制度 | 2 | 重视企业法治建设，全面落实法制宣传教育培训和治安安全法律法规等制度，积极开展“法律进企业”和“综治进企业”活动，加强宣传教育阵地建设，法制宣传教育培训和人防、技防、物防措施到位，评为平安企业、诚信守法企业的为好；认真落实法制宣传教育和治安安全法律等制度，开展“法律进企业”和“综治进企业”活动的为较好；落实法制宣传教育和治安安全法律法规等制度，法制宣传教育和阵地建设、人防、技防、物防措施尚不健全为一般；没有落实法制宣传教育和治安安全法律法规等制度和措施的为差。 | 综治办 司法局 公安局 | 好 | |
| 30.建立健全与本单位相适应的应急预案机制 | 2 | 建立健全与本单位相适应的应急预案制度，组织职工开展经常性的各种演练的为好；组织职工开展经常性的各种演练的为较好；没有建立健全与本单位相适应的应急预案制度，组织职工开展经常性的各种演练的为差。 | 城管局 安监局 燃气协会 | 好 | |
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| | 31.产品销售价格严格执行物价局标准 | 2 | 产品销售价格严格按照物价局核定的进销差价执行，不互相竞争和压价，无不正当行为现象的为好；产品销售价格严格按照物价局核定的进销差价执行的为较好；互相压价，有反倾销行为的为差。 | 燃气协会 物价局 工商局 | 好 | |
| 32.通过各种媒体等宣传安全用气知识 | 2 | 通过媒体等各种宣传形式向市民广泛宣传安全用气知识，提高全民安全意识。 | 燃气协会 | 有 | |
| 企业文化 | 11 | 33.科学完善的现代企业管理制度 | 2 | 企业各类管理制度健全，制定程序到位、内容合法为好；建立现代企业管理制度，但内容和落实情况尚好的为较好；制度不健全、程序未到位的为一般；涉及职工切身利益的制度内容不合法，程序未到位的为差。 | 燃气协会 城管局 总工会 | 好 | |
| 34.职工职业技能培训教育 | 2 | 企业职工培训制度健全，依法提取职工教育经费；燃气行业的运行工、灌装工、户内检修工、设备检修工都要持证上岗。 | 燃气协会 总工会 | 有 | |
| 35.职工作用发挥 | 2 | 积极开展劳动竞赛，精心组织以岗位练兵、技术革新、技术比武、合理化建设等活动为主要内容的职工创业创新建设，成效显著受到市级以上表彰的为好；受到县级表彰的为较好；成效不明显的为一般；未开展活动的为差。 | 总工会 劳动局 | 好 | |
| 36.企业民主制度建设 | 2 | 建立职工（代表）大会制度、厂务公开、公司制企业建立职工董事和监事等民主制度，措施有力，落实全面为好；制度健全、具体落实不够全面的为较好；制度不健全的为一般；未建立民主制度的为差。 | 纪委 工商局 总工会 | 好 | |
| 37.党组织作用；企业精神、企业文化状况 | 3 | 党组织健全，作用发挥明显；有鲜明企业精神，企业文化组织健全，设施完善，活动丰富，文化氛围浓厚的为好；党组织健全，企业文化组织健全的为较好；没有建立党组织的为差。 | 组织部 宣传部 总工会 | 好 | |
| 注：半定量指标分为好、较好、一般、差四个等级，赋分标准分别为100%、80%、50%、0%。 |
| 定量指标以目标比较法赋分，标准为：按该指标实现目标程度比例得分。 | |